新华网太原１１月２４日专电（记者刘云伶）太原某高校毕业近半年的王慧

（化名），本在毕业时就通过网络求职顺利与一家大型企业签约，却因企业项目

下马，工作被搁置起来。更令她气愤的是，根据与企业签署的就业协议，她在协

议期内不得另谋工作，否则需支付数额不小的一笔赔偿金。

“这种现象虽不常见，却是不小的隐患，根源就是很多用人单位的‘霸王就

业协议’。”太原理工大学毕业生就业指导中心高峰告诉记者，学校通过就业指

导课和对在就业网站发布信息的企业严格把关等方式，防止学生求职时上当。尽

管如此，大学生签约后被用人单位“搁浅”或“退单”仍时有出现。

“近年来持续的大学生就业难，使大学生就业成为‘买方市场’，大学生处

于没有发言权的明显弱势。”高峰说，根据我国劳动合同相关法律，用人单位应

严格依法与大学生签订协议，但不少用人单位制定的协议中，对学生要求多多，

对自身约束却很少体现。如此一来，在艰难的就业背景下，学生好不容易觅得的

一份工作被用人单位随意丢掉，也只能吃“哑巴亏”。

高峰认为，大学生在校期间应增强对劳动合同相关法律的学习和掌握，并在

通过网络或现场招聘会谋得就业机会后，对就业协议仔细推敲，为自己争取合法

权益，以防被用人单位的“霸王协议”耽误就业良机。