来源：瑞丽女性网
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。关
系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若关
系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因，除了
重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原
因。 那么，哪些言行会影响同事间的关系呢？
哪些言行会影响同事间的关系呢？
1、有好事儿不通报
单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那
里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一
下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你太不合群，缺乏共同意识和协作
精神。以后他们有事先知道了，或有东西先领了，也就有可能不告诉你。如此下
去，彼此的关系就不会和谐了。
2、明知而推说不知
同事出差去了，或者临时出去一会儿，这时正好有人来找他，或者正好来电
话找他，如果同事走时没告诉你，但你知道，你不妨告诉他们；如果你确实不
知，那不妨问问别人，然后再告诉对方，以显示自己的热情。明明知道，而你却
直通通地说不知道，一旦被人知晓，那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同
事，不管情况怎样，你都要真诚和热情，这样，即使没有起实际作用，外人也会
觉得你们的同事关系很好。
3、进出不互相告知
你有事要外出一会儿，或者请假不上班，虽然批准请假的是领导，但你最好
要同办公室里的同事说一声。即使你临时出去半个小时，也要与同事打个招呼。
这样，倘若领导或熟人来找，也可以让同事有个交待。如果你什么也不愿说，进
进出出神秘兮兮的，有时正好有要紧的事，人家就没法说了，有时也会懒得说，
受到影响的恐怕还是自己。互相告知，既是共同工作的需要，也是联络感情的需
要，它表明双方互有的尊重与信任。
4、不说可以说的私事
有些私事不能说，但有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋
友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等；如果你结了婚，有了孩子，就有关于
爱人和孩子方面的话题。在工作之余，都可以顺便聊聊，它可以增进了解，加深
感情。倘若这些内容都保密，从来不肯与别人说，这怎么能算同事呢？
无话不说，通常表明感情之深；有话不说，自然表明人际距离的疏远。你主
动跟别人说些私事，别人也会向你说，有时还可以互相帮帮忙。你什么也不说，
什么也不让人知道，人家怎么信任你。信任是建立在相互了解的基础之上的。
5、有事不肯向同事求助
轻易不求人，这是对的。因为求人总会给别人带来麻烦。但任何事物都是辩
证的，有时求助别人反而能表明你对别人的信赖，能融洽关系，加深感情。比如
你身体不好，你同事的爱人是医生，你不认识，但你可以通过同事的介绍去找，
以便诊得快点，诊得细点。倘若你偏不肯求助，同事知道了，反而会觉得你不信
任人家。
你不愿求人家，人家也就不好意思求你；你怕人家麻烦，人家就以为你也很
怕麻烦。良好的人际关系是以互相帮助为前提的。因此，求助他人，在一般情况
下是可以的。当然，要讲究分寸，尽量不要使人家为难。
6、拒绝同事的“小吃”
同事带点水果、瓜子、糖之类的零食到办公室，休息时分吃，你就不要推，
不要以为难为情而一概拒绝。有时，同事中有人获了奖可评上了职称什么的，大
家高兴，要他买点东西请客，这也是很正常的，对此，你可能积极参与。你不要
冷冷坐在旁边一声不吭，更不要人家给你，你却一口回绝，表现出一副不屑为伍
或不稀罕的神态。人家热情分送，你却每每冷拒，时间一长，人家有理由说你清
高和傲慢，觉得你难以相处。
常和一人“咬耳朵”
7、常和一人“咬耳朵”
同办公室有好几个人，你对每一个人要尽量保持平衡，尽量始终处于不即不
离的状态，也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老
是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人。否则，你们两个也许亲
近了，但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一
个人咬耳朵，别人进来又不说了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想
法。
8、热衷于探听家事
能说的人家自己会说，不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有
时，人家不留意把心中的秘密说漏了嘴，对此，你不要去探听，不要想问个究
竟。有些人热衷于探听，事事都想了解的明明白白，根根梢梢都想弄清楚，这种
人是要被别人看轻的。你喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。
从某种意义上说，爱探听人家私事，是一种不道德的行为。
9、喜欢嘴巴上占便宜
在同事相处中，有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话，讨
人家的便宜，虽是玩笑，也绝不肯以自己吃亏而告终；有些人喜欢争辩，有理要
争理，没理也要争三分；有些人不论国家大事，还是日常生活小事，一见对方有
破绽，就死死抓住不放，非要让对方败下阵来不可；有些人对本来就争不清的问
题，也想要争个水落石出；有些人常常主动出击，人家不说他，他总是先说人
家。
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