来源：瑞丽女性网

在求职过程中，若是不懂点应聘技巧、不会推销自己，就很难找到机会。有

些求职者盲目瞎闯，“铩羽而归”；有的求职者急于求成，甚至对招聘主管阿谀

奉承，结果也适得其反。其实，如果讲究技巧、善于思索，完全可以在求职路上

找到“捷径”。

羞怯心理

在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自

然难受用人单位赏识。

仕途心理

“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，其结果大多

是碰得头破血流。

依靠心理

一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，或一帮学友

共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会被用人单位抛

弃。

乡土心理

有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生

则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有

作为。

保守心理

缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长

处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理

与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不

敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些单位开出的不平

等协议也签订，给日后工作带来了隐患。

厌世心理

有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇

不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股的债。

依附心理

自己不急着找工作,整天想着攀哪个亲戚朋友的关系,拿点钱“买”个职位，

这样得到的工作恐怕难做长久。

造假心理

假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草,假的终究长不了,

反而只会毁了自己前程。