仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，

其结果大多是碰得头破血流。

攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”

大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，

这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤苦和

冷清。

依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢父母、同学相伴，

或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应，这种无主见的毕业生只会

被用人单位抛弃。

依附心理。自己不急着找工作，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱

“买”个职位，这样得到的工作恐怕难做长久。

乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；

另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一

方，这样很难有作为。

保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不

敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。

低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂

甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个“买家”草草“卖”出。对于一些

单位开出的不平等协议也签订，给日后工作带来了隐患。

厌世心理。有些人思想激进，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工

资低那儿待遇不好，一说找工作就想自己当老板，工作没找着反倒欠了一屁股

的债。

造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假

的终究长不了，反而只会毁了自己前程。