简历太长

招聘人员每天需要处理几百封信，如果洋洋洒洒五六页不知所云那很糟糕

了，许多公司经营上有三化的要求：商业化、简单化、数字化。HR也希望求职者

的简历简单化，篇幅最好不超过2页。

不突出重点

突出重点有两方面，一是应聘的主题突出，应聘何职位，主题空白的不要；

二是应聘某职位你的优势突出，找出与所期望的职位相匹配的素质、技能，最好

能有案例予以说明。

没有目标

而有太过于宏伟目标亦不敢要。HR希望应届毕业生有独立思考能力、清晰的

想法、而又脚踏实地。

成绩差

软件企业注重学习能力，若成绩差，HR会怀疑其学习能力。