频繁的工作转换,不仅没有锻炼自我,反使自己境遇越来越差,错在哪里呢？

笔者曾认识一位外地闯北京的女孩，高中文凭，闯劲十足，短短一年竟换了

4个工作。她对自己很有信心，言语中时而流露出“不行，我炒老板鱿鱼”，一

副满不在乎的样子。觉得公司领导水平不高，对待自己不够重视，总是寻思其他

出路。后来虽几家公司聘她，工作依然无聊，很快丧失了信心。

频繁的工作转换，往往是不仅没有锻炼自我，反而使自己的境遇越来越差，

错在哪里了呢？

善待生命 珍惜前程

我认为有利于自我发展的跳槽，是应该鼓励的，但现实情况是很多跳槽的人

往往不知道该怎么选择职业道路，“只知道不满意就走，反正单位多的是”，这

就值得人们深思了。

人生有限，应该珍惜生命，善待生命。人的一生中，掐头去尾，实际工作时

间只有30年左右，在这段时期内，谁都希望干成几件事，不至于“少壮不努力，

老大徒伤悲”。职业选择是为了寻找一个最适合自己的岗位，从而发挥自我价

值，有所作为，所以职业选择一定要慎重、认真，本着对自我发展负责的态度，

不高估、也不低看自我，确定自我努力方向、领域、待遇要求。一旦确定工作就

要认真干一段，争取早点干出成效来，以作为个人能力证明。同时要有清醒头

脑，知道自己的斤两，对自己力不胜任、引不起兴趣的岗位即使待遇再诱人、再

好也别去。如果自己没有个明确定位，能干什么，不能干什么都搞不清，长此下

去，结果在哪里也扎不下根，毁掉自己的前程。过去我们提倡“干一行爱一行，

爱一行钻一行”的敬业精神，今天重提依然有着积极的意义。

不负责的跳槽是对自我的否定

频繁跳槽者再求职会变得困难，一个重要原因是频繁跳槽在一定程度上引起

招聘单位的反感，毕竟谁都不愿意自己的员工三天两头地打辞职报告。对于那些

频繁跳槽的人，会有一个很自然的结论：要么工作能力不强、表现不佳；要么缺

乏团队协作精神、包容性差；要么不能很好地适应工作，缺乏学习、适应能力。

面对知识经济的挑战、任何企业都会想方设法留住人才，特别是随着企业对忠诚

员工价值认识的提高，更倾向于内部员工的合理职业发展管理，使之能力提高以

适应企业的发展。那些有能力、得到重用的人才，正处在事业蒸蒸日上的时期，

又怎么会轻易地离开企业呢？只有那些在公司发展不顺利、个人不得志、老板也

不满意的人才会跳槽。从这一点看，频繁跳槽本身就是对自己的否定。

进入一家新公司，从熟悉业务、环境和规章制度，建立良好的人际关系、理

解认同企业理念和文化，到磨练出独挡一面的才干和融入组织，至少需要几个月

的时间才能真正进入角色，才能得到提升才华的机会。心态浮躁，总想“另攀高

技”，不但会给企业带来损失，也浪费了自己的青春年华。

奉劝还在频繁跳槽的人们，冷静下来做一番自我职业发展规划，切莫只为了

眼前利益而消耗人生价值。