对于初涉职场的大学毕业生们，往往会被冠以“职场新生代”之名。这就像

刚出生的婴儿一般，必须不但的依靠自身和可以获得的外界力量使得自己迅速成

长起来，毕竟对于他们来说，外界的压力要大的多，同时残酷的多。

已经习惯了十几年的校园生活即将结束，而换来的将是不安和兴奋并存的职

场生涯，在这样一段特殊的转换期中，越能适应外界变化的学子们，也将越能生

存。

同同大学毕业来到了一家公司，自己明白即将面对的将是一个完全新鲜的环

境。在这样的一个环境里，只有尽快的体现自己适应企业的能力，才能加强他生

存下来的砝码。可是他发现自己的能力总是没有办法发挥出来，公司里的员工似

乎总是与他作对，括老板、人力资源经理、主管，甚至连前台小姐和公司司机对

待他的态度都不是很有善。就算针对纯工作而言，也没有得到一点发挥自己长项

的工作，难道他们真的没有意识到同同的能耐吗？基于多日来的苦恼，同同找到

了职业顾问，请求得以帮助。

中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司的首席职业顾问卞秉彬先

生分析到，目前整个职业市场危险进一步加剧，使大部分职业人都意识到应该学

会如何应对职业安全感和职业发展的问题，而这些问题的核心在于我们如何通过

科学有效的手段和方法，结合相关专业资源的支持和判断来解决问题。

通过更深层的交流，我们和同同共同总结他工作中的弊端，以授各位新生

代。

1.对待不如自己水平的人态度要谦和，这点小亏不算什么。

同同在进公司的时候，认为自己是大学毕业生，身份自然不同，所以在报到

的那天对待前台小姐不是很礼貌，没有用“小姐、您好”等礼貌用语。而且在以

后的工作过程中，往往也不用“谢谢”来表示别人帮助你完成的工作。

其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语是帮

助你成功的一样法宝哦，因为这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺

利的加入工作团队中去。这个亏，相比下来，是“福”啦。

2.热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作。

同同在工作中，一直觉得很难和其他的同事沟通。他们看起来似乎很忙，多

希望能有谁空下来，教教他该如何工作。

其实老板将你招聘到公司就是希望你能马上适应工作，这其中也包括你要马

上适应你的工作伙伴。可是他们不会等着你来适应，因为他们同样有的是工作压

力。这个时候，多吃点亏，帮助别人完成他们分内的工作。只有这样，他们才会

有时间段和你交流，教你如何工作。例如：帮助他们送送文件，做个剪报，发个

传真。当然这些事情的前提，是不在影响工作内容和他人工作质量的前提下。

3.将老板交付给你的工作，多加些创意，多动点脑筋。

说到这点，同同很不服气，他说老板根本就没有将合适的工作安排给他来完

成。让他完成的就是那些整理数据库和文件夹。

其实一个新手刚到一家公司的前端时期，老板是不太会将重要的工作项目交

付给他来完成的。如何让老板对你的工作能力产生信心呢？这完全体现在工作前

端的那些项目。虽然不是很起眼或者很重要的工作内容，但仍然努力将工作完成

完美，这其实就是在给你自己加分。如此说来，老板一开始安排的工作就算是

“小儿科”，那也应该吃点亏，认认真真的完成。

4.多点人情世故，学会“在外吃亏，在家享福”。

“为什么受伤的总是我，到底我是作错了什么？”同同无可奈何。其实在公

司里面我又不太说话，尽量避免说多错多。可自己受到领导表扬的时候，总该兴

奋一下吧，可为什么就是不讨好呢？

在工作中，一定会有其他的同时遇到不顺心的时候，这个时候为了避免尴

尬，当然是尽量不惹事端。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其

他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助，一样有助与你以后工作的发展，

若领导在表扬你的同时，批评了其他的同时，这个时候还是将兴奋带回家吧。

5.加班不亏，反是福。

同同虽然还没有遇到公司要加班的情况，但是对于其他的职场新生代来说，

加班的可能性同时存在，所以学会合理加班，对自己的事业发展一样必要。

其实现在自愿留下来加班是可以为你的将来储存信用的，在加班这个冷静的

环境里恰好能活跃工作的思维。因为在办公室的氛围中制订工作计划和下决心，

远比坐在咖啡桌前空想要现实得多。

加班同时也是减压的方式之一

你可以借加班之机，处理那些被一再推迟的琐碎小事。当你独自留在办公室

里，正是绝佳的‘还债’时机，把平时积累下来的工作项目整理出来，对自己的

发展只会有利。

大学生初涉职场，在明确自己的职业发展目标和方向的前提下，最重要的是

对自己有效的工作经验的积累，学会从一个“学校人”变成“职业人”，逐步提

炼自己的职业含金量和竞争优势，只有这样，才是保证职场顺利发展的有效手

段。