进人才市场，你才会真正体会到“人海茫茫”的含义。很多人就是在这

里没了底气，但我们如能走出如下的心理误区，成功的机率就有大大增加。

心理误区一：

条件最好的人一定能找到最好的工作。

能力突出的优秀人才，无疑具有极强的竞争力。但是，用人单位并不是

“星探”，成功的自我推销有时能使并不出众的应聘者脱颖而出。

心理误区二：

只有一份非常完美的履历表才能找到好工作。

诚然，一份完美的履历表的确可以为自己增色不少，但是，履历表只能

让招工者留下一个第一印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历

表，而这时他们的目的只是想把那厚厚一叠表中不合适的人选过滤掉。而真

正决定录用与否，更多决定于你在面试及试用期时的表现。

心理误区三：

主持面试的人都是西装笔挺的虐待狂。

不要让想像把自己吓倒了。不必害怕面试，恐惧只会削减你的实力。设

身处地想想，如果你是考官，你会是什么样？记住，大家都是善良的普通人。

心理误区四：

大公司才有更多发展的机会。

大公司能给你提供的可能是完善的制度，完善的福利保障以及比较正规

稳定的工作环境。但是如果论发展机会的话，中小公司可能更具优势，因为

中小公司具备很大的成长空间，无论是事业，还是人。

心理误区五：

有学历没有工作经验找不到好工作？

不少大学毕业生都非常担心只有一纸学历，没有工作经验，会被用人单

位拒之门外。但仔细想一想，如果你面对的竞争对手是一群在业内闯荡多年

的老手，那么你可能会失去一些优势。但是，与你一同走出校门的愣头青浩

浩荡荡也有几十万呢，在这支队伍里，你与每个人都站在同一起跑线上，如

果别人能找到好工作，你缺什么？