来源：北京青年报

司人力资源部副总经理管然透露，今年，该公司除了首次走进校园进行

招聘外，大专、中专、中技学生也在征招之列。据了解，如今不少知名企业

都在或明或暗地调整招聘的学历门槛，不再将本科以下学历排除在外。

据管然介绍，“今年，佳能亚洲营销集团的总裁小泽秀树先生提出了佳能（中国）要面向更广泛的应聘者，不仅仅包括应届毕业生，还包括中专、中技学生等等。只要他有足够的激情、奋进的愿望和主动的行动力，同时积极沟通、乐观向上，那么他就受到佳能公司的欢迎。” 记者随后发现，佳能（中国）的做法并非特例。某大型银行在招聘营业厅工作人员时，学历要求为大专；富士通（中国）有限公司有关秘书、行政、人事等初级职位的学历要求也为大专。智联招聘校园招聘总监贺威也注意到，在银行业、加工制造业已经将一些事务性职位给大专甚至中专学生预留。 富士通（中国）有限公司人事部经理许岚表示，目前公司招聘计划中三

成职位是专科学历即可。“实际上，从去年我们已经开始放松学历方面的要

求。因为我们注意到，大专生和本科生的差距正在缩小，而前者所表现出来

的实际操作能力更高。同时，他们期望值低，大专生比本科生更易珍惜现有

职位也更为稳定，对于一些事务性工作是很适合的人选。”许岚说。诺华制

药公司人力资源总监金丽华也明确态度：只要大专生的英文水平、专业知识、

经验等综合竞争力达到要求，不会限制其学历。据了解，在各企业中，学历

的不同在基本工资上有所差异，但这类差异并不大甚至在逐年缩减。