还没有完全适应大学毕业生数量猛增的时候，老板、雇主现在又要去适应
比毕业生更稚嫩的在校实习生，他们的数量同样庞大。在这个煎熬的时刻，心
态成了关键词。
实习，是一桩“生意”
不能不承认，找实习机会现在成了大学生找工作前极重要的一件事情，其
重要性甚至超过了考试成绩。
但是，剃头挑子一头热没有用，大学生对实习的热情未必能换来企业的殷
勤。北京高校毕业指导中心主任任占忠说：“企业就是企业，它必须要赢利，
如果没有利益，它是不会去做一件事情的。”
而华声在线现任主管孙虹钢的表态更为直接：“很多企业连毕业生都不愿
意招，何况招实习生了。对多数企业来说，接受实习生是件很麻烦的事，如果
不是上面布置的任务或者特殊关系，谁也不愿意。毕竟，实习生能够为企业带
来的价值有限，而企业还要投入人力、物力、技术、场所、办公设备等资源去
支持，不是划算的买卖。”
搭建实习生的通道
学生实习关系到企业的切身利益，尤其是作为公司人才储备和选拔的一个
重要途径，实习甚至可以看成公司员工培训的一部分。无怪乎一些大型企业尤
其是外资企业，都拥有一整套完整的实习生招聘、考核和应用制度。
以渣打银行为例，首先他们会在学校的网络、ＢＢＳ上发布招收实习生的
信息，介绍实习岗位，然后会有一个“渣打银行开放日”，在选定的酒店或者
别的大的场所接待感兴趣的同学。那一天人事部门和其他相关部门的人会来介
绍实习内容以及招聘要求等。学生会在那个场合了解银行的文化和工作，同时
可以申请自己满意的岗位。这样做，可以在最初的阶段就能各就各位，尽量避
免实习开始后在岗位上的不适应。
什么是好的实习
实习要想获得理想效果，有一个很重要的前提，那就是学生能够有事可做。
只有工作才会积累经验，只有工作才能产出效益。但不少学生表示他们在实习
过程中无所事事，或是从事一些根本对提高能力没有什么帮助的琐碎工作。对
他们而言，实习就是在浪费时间，变成了一种煎熬而远非一种锻炼。
“从事打杂的工作，是对的，但是如果学生们认为没有达到锻炼目的，就
大错特错了。”华声在线主管孙虹钢说，“其实，很多企业不愿意找学生，就
是因为学生没有经验，什么经验呢——人际交往、人际沟通的经验。所谓打杂，
就是做比较基础的工作，通过‘打杂’来了解人，对个人来说，是最有价值的
经验了。”
对此，赵晓晨认为，“不要说实习生了，就算是正式员工，在你刚到公司
的时候，由于没有经验，做的也都是一些倒倒水、跑跑腿的工作，只有这样，
你才能够对整个公司或者是你这个部门的运作有一个全面的了解，才能掌握这
份工作所有的细枝末节，这样慢慢你才能把握得了全局，没有谁能一开始就做
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