学习是一个持续的过程，2021年7月6日晚20:00点腾讯会议我们继续开始第二轮分享。本次分享还是由五名同学分别讲解经济学或管理学理论的概念及其实际应用。

首先是李春慧同学介绍双因素理论。双因素理论可以分为满意（激励）因素和不满意（保健）因素，他运用列举和列表的方法详细区分了这两种因素，并以“销售从业人员的工资薪金设计”为例，加深了同学们应对该如何区分这两种因素的印象。通过李春慧同学细致的讲解，同学们知道了对于管理者来说，应该充分重视激励因素，这能有效提高员工的积极性。

腾讯会议网络截屏摄影：朱悦萌

随后李琪同学给我们分享晕轮效应。她先说明晕轮效应在经济学上可以理解为在人际交往或者经济活动中，人或者商品体现出的某一方面的特征掩盖了其他特征，从而造成人际认知或者商品认知的障碍。随后列举普希金与爱妻的例子让同学们更加透彻的理解了晕轮效应。最让人印象深刻的是李琪同学讲述粉丝盲目消费明星代言的品牌的产品以及将《欢乐颂》的部分情节与晕轮效应相结合，非常生动形象，让我们知道要理性消费以及婚恋时一定要保持清醒。最后，通过李琪同学的分析，同学们知道了企业对员工进行绩效考核时出现的晕轮效应，非常不利于企业的长远发展。

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接下来是徐健皓同学给我们带来的猎鹿博弈的分享。徐健皓同学由两个猎人打猎的故事引申出猎鹿博弈的核心是合作。通过苏泊尔与金龙鱼合作共赢的例子可以总结出：在现实生活中出现双方实力不均衡的情况时，最佳的办法是双方合作，实现优势互补。

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陈方崴同学为大家分享了热炉法则：每个企业都有规章制度，企业中任何人触犯规章制度都会受到惩处。通过诸葛亮挥泪斩马谡和希望集团实行严格的制度这两个案例，我们知道了在规章制度面前人人平等，必须严格遵守规章制度。当然，在实际生活中，惩罚固然重要，但要适度，要掌握好分寸，并且应该在惩罚的同时加以引导教育。

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陈方崴同学结束分享后，纪晶华教授发表了自己的看法，比如在饭店的老板在处置一位心理承受能力较弱的员工时，给出了员工不能接受的惩罚，那么这位员工就很可能会辞职，那么这时饭店的规章制度对于这个员工来讲就是无效的。通过这个例子，纪晶华教授告诉我们管理是一种科学，也是一种艺术，管理时要记得让传统的理论与现代的时代相联系。

最后一位分享的同学是姜晓，她给我们带来的理论是经济周期理论。不同于以上几位同学的理论，经济周期理论是一个纯学术性理论，通过姜晓同学耐心细致的讲解，我们知道人一生的轨迹可以比作经济周期，掌握了经济周期原理，在正确的时间点布局正确的资产，抓住机会，也就掌握了财富人生的密码。

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每位同学结束分享后，纪晶华教授都对大家的分享给予了高度的赞扬和肯定，并进行了点评和指导。在纪晶华教授的引导下，我们对每一条定理都有了更深层次、更进一步的理解。通过研讨会，每个同学都能突破自我，提升自我综合素质和能力。我相信，一直坚持下去，同学们都能学有所成，不负努力。

通讯员：韩星媛 审核人:纪晶华 供稿单位：财会系