来源：新浪网

“小人”，自古以来，受诟病者众。然而，在现实职场上，无论是对受雇单

位而言，还是对职场中人而言，都需要“小人”的存在。

妙用'小人" 完胜职场（资料图）

职场“小人”，大多表现为“打小报告、散布传闻、损人利己、表面笑内里

刀、得志便猖狂、贬低他人抬高自己”等等。若有类似表现的同事，估计是“人

人都喊打”，但这是任何职场都不可避免的。既然不可避免，那就得挖掘下“小

人”存在的好处，学会巧妙利用“小人”。

“小人”存在，对老板或领导了解更全面的信息有好处。任何一个单位

都有层级,老板或领导的信息渠道,大多来源于那些具有直接从属关系的人。“小

人”是个信息传播者，无论大道还是小道，真假都有，但至少可以给老板或领导

一个侧面参考信息,正所谓“兼听则明”。关键是老板或领导一定要把持住分寸,

不能因“小人之言”,武断作出决策,特别是不能随意否决某件事或否定某个人。

“小人”存在，对受雇单位营造“透明文化”有帮助。每个人都有自我

保护意识,每个人也都可能犯错,这就不可避免存在有意识的“信息过滤”。“小

人”的存在,就承担着类似“信息还原”的角色,从而营造出一种“透明文化”。

有了透明机制，可促进全体员工更认真、更细致地工作，尽可能不发生纰漏，每

个人都清楚“防火防盗防小人”的职场法则。

“小人”存在，对职场中人有“竞争压力”促进作用。小人得志便猖狂,

这句老话大家耳熟能详了。“小人”都能得志，凭啥我就不能得志，从而激起竞

争斗志，鞭策自己奋发图强。在这一点上，可以把得志“小人”当成自己职场上

的对手乃至敌人。当然，这必须以“拥有积极心态”作为前提。否则，也许就是

反作用了，压力转化不了动力，变得怨天尤人、越发消极怠工。

“小人”存在，是职场“为人处世”的反面照妖镜。正所谓，“以人为

镜可以明得失”。正因为同事中有“小人”的存在，我们才能更真切地明白，自

己绝不能去充当类似“小人”的角色，从而时刻警醒自己在职场上的一言一行，

不打小报告、不散布传闻、不损人利己、不能表里不一、不能得志便猖狂、不能

贬低别人抬高自己。

人在职场，从长远计，自然不能做“小人”，这还不够。成熟的职场中人，

还应该做到不惧怕“小人”,不以“小人”存在为由发泄不满。要记住,“小人”

也不是一无是处。