来源：浙江在线

□80%在寻求稳定岗位，而不愿挑战自己

□60%认为找不到体面工作会被人瞧不起

每逢周六，浙江省台州市人才劳动力市场都会迎来一股人潮。

招聘公告栏下，站着的绝大多数是80后、90后的求职者，有的正认真地在本

子上，记录些招聘信息。

这些人大多数是独生子女，曾经过着被父母捧在手心里的生活；如今，随着

年月的增长，他们不得不离开父母的庇荫，寻找自己的生存路径。

作为特殊的一代，他们能在社会中找到自己的位置吗？对于自己未来职业有

何规划呢？到底持有什么样的职业态度呢？

5月初，记者在椒江、路桥和黄岩各大人才劳动力市场，对40位80后、90后

求职者进行了问卷调查——

45%无明确求职目标，75%无长远职业规划

“我也不知道要找什么工作，只是先看看。”在路桥人才劳动力市场，21岁

的屈俊伟一脸茫然地望着一张招聘广告。

“我以前做过一年的电焊学徒，也做过一年多的厨师，现在辞职了，想换份

工作却不知做什么好。”屈俊伟无奈地告诉记者，如果真找不到合适的工作，他

可能还会继续做厨师。

“不知什么工作自己可以持守一辈子”，屈俊伟的想法和心态代表了大多数

80后、90后求职者的态度。

据调查，40位受访者中，对于“有无明确求职目标和职业规划”问题，有18

人选择了“没有，没想过”，数据表明45%的80后、90后求职者“没有明确的求

职目标”。

在路桥人才劳动力市场，记者碰到很多像屈俊伟这样茫然的年轻求职者，他

们或盲目地在各个招聘摊位前转悠，或坐在市场的空位上发呆，或堆围在人才市

场门口闲聊。

20岁的张华就是其中一个。他是四川人，经熟人介绍到台州找工作，也曾做

过临时的搬运工、伐木工和保安。

然而，他一直不知道自己到底适合做什么？“现在，要我做什么工作都可

以。”面对记者，张华不好意思地笑了。

路桥人王英，今年刚满18岁，高中毕业不久。戴了一副眼镜的他显得有些稚

嫩，脸上挂满了与人初交往、交谈的羞涩，与人才市场的紧张气氛，显然格格不

入。

“我爸妈老是催我快找工作，一些我不想干的活，也硬是要让我干！”王英

无奈地笑着说，“其实，我根本不知道什么工作适合我。”

除了无工作目标外，绝大多数求职者更无长远职业规划。据调查统计，40位

受访者中，19%求职者有1年的职业规划，56%求职者有2—3年的职业规划，只有

25%求职者有5年以上的职业规划。

“长这么大，我似乎一直没有什么人生理想和目标，因为许多事情爸妈帮我

安排好了。呵，人生规划，没有想过。”

今年22岁的周全超是温岭人，6月份将从温州职业技术学院毕业。现在，他

刚找到一份课程顾问的实习工作，想暂时将这份工作划入他的职业规划中。

“这份工作对我还是蛮适合的，同事也还不错！不过这只是短期目标。”周

全超笑着说，“以后的职业方向，我还得再想想呢！”

多数持“求稳定”的心态，不愿冒险、缺乏创业冲劲

18岁的湖南人胡浩明坐在闲置的招聘摊位上，正在等待一家电脑公司是否聘

用他的结果。

“其实我更愿意在行政机关、事业单位工作。”胡浩明叹了口气，不好意思

地说，“可是我年龄小，没有工作经验，也没有文凭啊！”

据调查，对于“你希望在什么单位就业”一问中，40位受访者中，12人选择

了“行政机关、事业单位”，14人选择了“国有企业”，8个人选择了“外资企

业”。而选择到农村社区、民营企业只有8人，选择自主创业的只有2人。

对于这样的选择，大多数受访者给出的理由是：机关单位和国有企业的保障

好、稳定、有发展前途。

而这样的选择，从另一个角度则又说明了这些年轻人，普遍的持着“不愿冒

险”的心态，更是缺乏创业的冲劲。

那么，这些年轻人求稳心态产生的根源又在哪里呢？调查发现，其根源在

于：因学校教育实用性不强，毕业后他们普遍缺乏专业技能，或综合素质欠缺，

这导致他们缺乏自信，甚至有些自卑，怀疑自己的能力。

调查结果显示，在问及“你在求职过程中，遇到的最主要问题是什么？”

时，40位受访者中，有20位选择了“专业技能不足”，有8位选择了“综合素质

欠缺”，另有8人认为自己缺乏社会关系。

在21岁的仙居人陈超看来，最理想的职业是进“机关、事业单位”，因为这

些地方工作更有保障，发展潜力更大。

“但我不会去这些事业单位求职。”陈超说，因为自己才高中毕业，与一些

大学生相比没有竞争力。而且，自己还缺少社会实践和锻炼，工作经验和能力都

不足。

22岁的温岭人周全超，认可了陈超的观点，他认为自己在工作经验方面也比

较自卑。“还没从学校毕业，工作经验和能力都不足，有时候面试还担心自己会

回答不上问题。”周全超笑着说。

20岁的四川人张华和21岁的河南人屈俊伟，则担心自己薄弱的沟通能力，会

影响他们找工作。“现在，很多老板都很看重沟通能力。”张华不好意思地说，

会说话的人更容易找到好工作，拿高工资。

调查结果显示，对于“您认为用人单位最关心求职者的什么条件”问题，有

15人选择“综合素质”，18人选择“专业技能”，8个人选择“心理素质”，13

个人选择“学习/工作经验”。

找工作首先考虑：工资高低和是否喜欢

与父辈不同的是，受访的年轻人不再是“先找到一个工作再说”，而是非常

在乎“工资的高低”，更在乎“自己是否喜欢”、“是否有发展空间”。

调查结果显示，在“您找工作时首先考虑的是？”问题中，18人选择了“工

资高低”，各有13个人分别选择了“是否喜欢”和“是否有发展空间”。数据充

分表明，台州年轻一代求职者“要钱途，更要前途”心态非常明显。

但对于“首次就业薪水的期望值是多少？”一问，这些年轻求职者并没有狮

子大开口，却表现得非常冷静和理性，答案几乎惊人的一致。

调查结果显示，40位受访者中，25位选择的工资期望值是“1500元—2000

元”，而有12位选择了“2000元—3000元”,只有1位选择“4000元—5000元”，

2位选择“1500元以下”。

21岁的临海人张方娟正在找一份实习工作，她给自己开出的实习工资是700

元—800元。她说，自己学的是会计专业，但还没有拿到会计证，也没有从事过

会计的工作经历，所以没有资格提出太高的工资要求。

“但我最希望进入大公司，因为在大公司有发展前途。”张方娟说，积累经

验和技能很重要，学校学的到社会上真的不大有用。

对于自己所期望的“要钱途，更要前途”目标，受访者普遍表示，可能很难

实现。其理由有两点：一是自己没有社会关系，二是社会竞争压力太大。

调查结果显示，有23%的求职者将“缺乏社会关系”，看作是自己在求职过

程中遇到的最主要障碍；60%的求职者认为目前最大的求职压力来自社会，即竞

争激烈、工作环境不好和看不起普通工人的社会心态等。

25岁的临海人侯晓敏认为，利用社会关系找来的工作情况会比较好。“我哥

哥大学毕业后工作了好几年，还不如一个经人介绍的新职工工资高。”侯晓敏有

些愤愤不平。

“通过社会关系，尤其是通过有一定身份人介绍的工作，不管从待遇，还是

劳动强度上来讲，都比自己找的要好一点。”22岁的安徽人丁银雷说，他之前做

的酒店传菜员工作是朋友介绍的。

“你找不到一个体面工作，只在普通企业做普通工作，可能周围的人就会看

不起你，这压力很大。”22岁的温岭人周全超说。(台州日报 孙瑾 林学富)