来源：广州日报
不知从哪天起，你开始缺乏工作热情，从来不主动要求做事，只是懒洋洋地
应付；或者不求上进，安于现状。这是一个危险的信号，因为，种种迹象表明，
你正在经历着职场“安乐死”——就像温水煮青蛙似的，没有痛感，但等发现危
机来临时，已经无力逃脱。
调查：职场“安乐死”
年轻化
某知名网站曾做过一项《你的职场是否“安乐死”》的专题调查，结果显
示：高达九成的职场人，或多或少处于安乐状态，工作无精打采，没有激情。其
中，由于女性容易受环境、家庭等因素影响，比较安于现状，得过且过。“不多
做事情，不给自己找麻烦”、“每天都不用见领导才好”是大部分职场女性的真
实心态。此外，与过去相比，现在的年轻人似乎更容易进入“安乐死”。调查显
示：25岁以下的人群中，35%的人对工作提不起热情，其次是25岁~35岁的人群，
年龄大一点的，反倒能积极对待工作。职业顾问说，许多职场老人意识到危机处
处存在，反而积极工作，不断提升自己。反而是一些年轻人仗着学历好，青春无
敌，对工作不上心，能混则混。特别是一些年轻妈妈因为怀孕生育，把过多的精
力和时间放在家庭，明明职场位置已十分危险仍不自知，白白失去了好工作或提
升的机会。顾问提醒年轻职场人士，对工作能否保持长久、稳定的激情，直接影
响你在职场的发展状况，从而影响你的整个人生，建议年轻人要以积极入世的心
态来对待自己的工作，付出和回报总是成正比的。
33岁的Anny从来没想到自己会主动辞职做全职妈妈，而这主动的行为中多少
有些被动。那天下午四点钟，家里保姆打来电话说，宝宝在玩耍时不小心磕破了
腿上的皮，正在医院就医。Anny一听，马上将手里的工作交给同事，并去领导办
公室请假。“如果孩子非常需要你的照顾，我建议你最好做一段时间全职妈妈，
好好陪伴她。”终于有一天，上司不愠不火地说出了这番话，Anny的脸“刷”地
红了，她知道这个月为孩子的事已经请过4次假了，上司能说出这样的话实际上
已经对她非常不满。冲动中的Anny口头辞职了，然后奔去医院。
其实，在10多年的职场生涯中，Anny还是勤勤恳恳地做好工作上的事，当初
刚进公司，她是后勤部门一个小职员，那时候，她工作积极性很高，常常以公司
为家，看到哪里有问题，哪些地方需要改进，都会及时和上司沟通，哪怕跟上司
意见不一致,也会真诚地去探讨。两年后,由于表现突出,她被提升为小组主管。
随着时间的推移，Anny觉得自己的工作热情渐渐消失，每天都是机械地做着
同样的事情，不愿花心思多思考一些问题，上司交给的工作只是保质保量地完
成。有时候，部门开会，上司给大家鼓劲，她心里也会起一阵波澜，想努力做一
番事业，可随后，惰性又使她沉寂下来。在小组主管的位子上干了三年，没有任
何提升，Anny干脆回家生孩子去了。休完产假后的Anny内心更趋于平静，她的顶
头上司换了一次又一次，有时候，甚至是她这个资深员工代表领导去初次面试她
的直属上司，而自己却始终原地踏步。“没关系，做好现在的事就可以了。公司
福利不错，工作压力小，能这样一直做下去也挺好的，何必在乎职位呢？”Anny
这样安慰自己。没想到，在“混”了几年之后，她竟被迫主动辞职，职场生涯彻
底“安乐死”。Anny心中说不出的后悔，觉得不该在工作中过于放松自己，到现
在只能回家带孩子，将来也不知怎么办。
温水煮蛙，进退两难
小程 男 25岁
公务员
两年前大学毕业的小程过五关斩六将考入政府机关，有了一份体面的工作。
很快，为人处世机灵的他被领导安排在办公室工作。初入职场，小程兢兢业业，
领导分配的活总是提前完成，常常会提一些好的建议，领导也给予他积极的肯
定。办公室行政事务是很繁琐的，其中一项任务便是陪领导搞接待，吃饭喝酒是
免不了的，大多数时候，小程需要替领导挡酒。
刚开始，跟领导走得很近，他还是比较高兴的，可渐渐地，他有些不喜欢这
样的工作了。“专业全部荒废了，有一次，有个朋友问起一些业务问题，我竟然
不知道怎样作答。每天做的都是一些打杂的事，只要不出错就行，哪来的积极
性。”可是，说起跳槽，他又舍不得，毕竟工作稳定、福利好。小程左右为难，
不知道脚下的路该通往何方？
专家解惑：
鱼和熊掌不可兼得，在机关发展，靠的是资历和背景，既然走了这条路，就
要有熬年头的心理准备，另外，还要跟对人，站好队。如果实在不喜欢这类工
作，就及早出来，否则越往后，机会成本越高。因为满足于丰厚的薪水和舒适的
工作而继续留守，怕不久的将来就会因为自身职业能力的缺乏而被社会所淘汰，
慢慢等着“安乐死”。
专家视点：
职场“安乐死”的原因是多方面的，有的是因为企业文化或薪酬体制不合
理，时间久了，员工的激情自然被消磨殆尽了；有的是因为自身缺乏职业规划，
得过且过。不可否认，在职场中，很多人还是享受这种“安乐”的。高级职业顾
问陈宁指出：作为个体的人，自身条件不一样，目标追求不一样，有些人在熟悉
的工作中日复一日，却也乐得其中，我们不必强求一个喜欢安乐的人改变现状，
但居安思危是必要的，防止从“安乐”走向“死”。职场人士一定要有危机感和
竞争意识，适当充电和保持工作热情，以应对人生的各种挑战。
老板发言：
上司喜欢有热情的员工
我感觉现在的年轻人工作热情大不如前，对待工作的态度就是听之任之，没
有自己的主见。就拿我公司的一些年轻人来说吧，看见领导来了就装模作样地工
作，领导一走，马上进入自己的娱乐天地，上网、聊天或是看网上电影，工作能
力很一般。对于这样的员工，上司从心底里是不喜欢的。作为年轻人，在职场中
一定要有饱满的激情，态度决定一切，你有饱满的工作热情，客户或是上级主管
也愿意把业务交给你做，对于那些不求上进，牢骚满腹的人，大家都不愿意合
作，久而久之，你就会慢慢被淘汰。当然，作为领导，为了有效提高员工积极
性，需要制定强有力的绩效考核标准及管理机制，同时，新陈代谢、补充新鲜血
液的措施也是很有必要的。
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