走出两个误区
1.个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在
很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程
度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思
想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新
人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单
位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合
理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
2.盲目展现能力也是误区
能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。
一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认
可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得
其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难
度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最
佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
培养5种能力
1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精
神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意
见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，
这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新
人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和
同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人
多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通
能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地
彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟
通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，
能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
4.发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总
着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光
点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或
许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以
宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基
层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍
耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小
处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基
层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。
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