“山雨欲来风满楼”，就业竞争的硝烟味已经在九月初就开始弥漫。根据有

关预计数字显示，2009年全国高校毕业生数字将达到600万左右。一边是庞大的

求职大军，一边是有限的岗位需求，大学生就业之路将指向何方，如何在竞争中

脱颖而出？

对此，有关专家建议，大学生不要只将目光聚焦在知名企业，快速发展中的

中小企业有着更广阔的就业机会。

拒绝扎堆，中小企业成就业新通道

在大学生就业难的种种因素中，就业企业扎堆和地域扎堆是其中最关键的问

题之一。据悉，2006年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达29.85%，将近

三分之一。另外，还有15.2%的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选。

这种就业思维的误区使得几百个人同争一个外企岗位，几千人同时报考一个

公务员职位的现象屡见不鲜。

其实，外企、国企并不是容纳大学毕业生的最主要力量。根据目前国家统计

报告有关数据显示，中小型企业已经成为求职者主要考虑去向，2008年中小企业

所空缺的职位达756万个。

而某知名招聘网站有关人士也表示，每年通过该网站招聘毕业生的中小企业

可达到150万家，而全国范围内有招聘要求的中小企业更是不少于500万家。

中小企业纳才，不走寻常路

与大型企业主要通过校园招聘、专业招聘网站等进行招聘的特性不同，中小

型企业在招聘时有着自己独特的“套路”，而且颇有点不走寻常路的意思。掌握

这些路数，可以让你在求职时少走冤枉路。

以往，中小型企业一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网来招聘。而现在

更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才。其中的原因很简单

——这些地方往往集聚了各种各样的行业高手。

由于这些网站囊括了个人的完善资料、个人博客、发表文章的记录等内容。

这些都为企业家寻找合适人才提供了条件。特别是在交友网，招聘企业可以了解

你的兴趣、爱好、专业和性格等，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中。如

此招人，哪有不一发即中的道理。

因此，建议有求职意向的学生可以到一些与你专业相符的网站或版块发表个

人见解，不过前提是前期做一些功课，了解哪些网站是用人单位比较关注或相关

信息比较集中的。

例如你是学设计的，可以去相关的广告论坛发表自己的作品和一些见解；如

果是学编程的，可以去一些IT论坛；不少企业都是通过去这类论坛找IT人才的。

另外也可去专业的人才交友网。这类网站聚集了各类求职者之间的信息交

流，也成为中小企业HR的关注地。

如果有天你发现你身边的朋友不知不觉都找到工作，而你还在天天往人才网

投简历和人才市场拼命跑，那就反省下自己是否找对了路吧。

除了专业论坛、交友网站外，如今不少中小企业也逐渐开始重视校园招聘。

而且，在校园招聘时，很多学生的目光都锁定在那些名气更大的企业上，如果在

此时另辟蹊径选择应聘这些求才若渴，不甚起眼的中小企业，将更具胜算。

选择雇主，企业文化最关键

虽然有着巨大需求，但薪资待遇、职业发展空间等问题，还是成为不少大学

毕业生在选择时的顾虑。

对此，专业人才认为，在面向中小企业求职时，最主要的是关注其企业文

化。因为企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同该企业的文化，

才有可能与公司共同成长。大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一

些了解。首先看这家企业的文化是否是学习型、积极进取型的。即是否为员工提

供培训、学习的空间，是否用人唯才。

其次要看自己是否认同该企业文化。只有自己的价值观与企业倡导的价值观

相吻合，在进入企业后，才能很快融入这个团队中。对于中小企业文化了解可能

是多渠道的，例如面试时自己对于细节部分的观察，关联企业或竞争对手对于该

企业的评价，对该企业员工的评价以及员工的工作态度及精神面貌等。这些都相

当能说明问题。

当然,了解目标企业文化契合度的前提是,对改企业的发展前景也充满信心。