上海青年研究中心不久前发布的一项调研显示，用人单位对大学毕业生心理

素质的满意度排在倒数第二。一些职场新人表现出“命令不得”、“说不起”、

抗压能力不强等问题，被冠以“草莓族”的称号。

毕业生勿当职场“草莓族”

“草莓族”一词最先流行于我国台湾。一些职场新人外表光鲜亮丽，“质

地”却棉软无力，遇压就抵抗不住变成一团稀泥。不少用人单位还抱怨称，“一

些职场新人上班迟到，理由是每天要睡到自然醒。他们工作要钱多、事少、离家

近；自尊心又特别强，话稍微说重了就辞职不干。”因此，用人单位常用“草莓

族”形容这样的职场新人。

某知名会计事务所员工杜小姐最近对“草莓族”有了直观认识。一个半月

前，办公室新来了一名女员工。“她名牌大学金融专业毕业，又乖巧又文静，就

是一句话也说不起。”一次，她和同事一起处理数据时，多次把表格填错。杜小

姐指出她的错误后，她在电脑前先是流眼泪，接着竟嚎啕大哭起来。杜小姐劝了

半个多小时也没用。最后，大家只得加班帮她完成工作。

另一些“草莓族”则个性十足，一不开心就要撂挑子走人。研究生小张的第

一份工作是在一家IT企业当技术人员。上班第一天，部门主管招呼几名新人帮忙

搬东西。小张立刻撒手不干：“我是来搞技术的，不是做力气活的。”第二天开

始，他索性窝在家里不上班，并扬言“这种分工不清的公司不适合我”。一周

后，公司人事部结束了小张的试用期，请他走人。至今，小张已毕业一年半时

间、去过的企业不下10家，但他没能在一家企业工作时间超过两个月。

上海青年研究中心副教授黄洪基分析指出：“草莓族”大多生于改革开放以

后，家庭物质条件较为富足，许多人还是独生子女，从小被父母呵护备至，因此

很少有真正不顺心的事。在成长过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他

们应试能力强，社会适应能力弱；业务水平出色，心理素质较差，碰到压力甚至

是很小的挫折就会像草莓一压就扁。

许多专家提出，当一些年轻人从摩擦较少的校园走上压力重重的社会，性格

中“草莓”的一面就凸显出来。社会应给他们一份理解和宽容，给他们从“草

莓”成长为“荔枝”甚至是“榴莲”的时间。此外，许多过来人也建议职场新人

要及时调整心态，笑对压力和挫折。在某世界500强公司工作了一年多时间的小

环告诉记者，自己活儿没干好被主管批评后，心情会很低落。但她会找个合理的

方式，让自己发泄一下情绪，随后恢复光鲜亮丽，投入工作。