又是一年新人初入职场时。当你扛着被子，拎着饭盒走出校门时，纷繁的社
会迎面而来。当你衣着笔挺，半心憧憬、半心忐忑地迈入公司大门时，复杂的情
形也许让你穷于应对。如何去适应你的工作？如何去融入你的办公圈子？怎样才
能完成你的角色转换？
清华大学经管学院党委副书记、企业管理系讲师曲庆博士认为，学生进入单
位后，需要做多方面的自我调整。
职场不需“独狼”
曲庆博士说，学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发
展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独
秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，
无论你在学院里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志
有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重
要因素。如果能认识到这一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。
不要装“成熟”
很多人都认为，步入工作岗位是进行自我彻底转变的一个大好机会。在完全
陌生的环境里，没有人知道你的过去，正好可以掩盖自身瑕疵。但事实并不是这
样。
曲博士认为，学生在参加工作后不要一味地掩盖缺点，很多不足是掩盖不了
的。比如你的人际交往能力、分析解决问题的能力等等。也许在短时间内你可以
掩饰某些缺憾，但如果你没有有意识地培养这些能力，必将受其掣肘。另外，有
时你会发现，以前所谓的“缺点”到了工作当中未必还是缺点。
抓住机会尽快定位
目前多数企业在新员工上岗前都会对其进行岗位培训，而且对新人进行岗位
轮换，以使他们熟悉企业的整体运作状况。在这期间，他们有很多机会可以发现
并选择自己的兴趣所在。当然，这就要求学生要更善于学习、善于动手，对企业
赋予的各项工作都能尽快上手。这样才能抓住机会，给自己一个明确的定位。
切忌自视清高
进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。
要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献？”而不是总急于表现自己。
另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这和你的学历和来自
什么学校无关。你要知道，越是名牌院校的学生，企业寄予的期望就越高，一旦
你达不到他们所预期的效果，你带给企业的失望就会越大。
先来者为师
很多同学抱怨进入职场后与同事间搞不好关系。其原因首先可能是违背了企
业的价值观。企业提出的价值观有落实成文的，但许多不成文的潜在价值观也是
新人要特别注意的地方。不要因为不了解而误越雷池。在各种利益冲突中超脱一
点，肯让、能让、善让，不要斤斤计较，心机太重。
曲博士建议职场新人们，要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充
分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚
心地拜他为师。“将欲歙之，必固张之；将欲弱之，必固强之”。做事循序渐
进，以求渐入佳境。（金可）
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能扎进林子就算不错了
今年，一个“难”字概括了大学生就业的总体趋势。从目前情况看，大学生
就业只到机关、事业单位，或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法与实际情况
有差距。北京市职介中心近日首次发布了大学生就业参考，对大学生找工作提出
指导意见。
目前就业市场招聘研究生、本科生和专科高职生的供需比分别为12.6、11.3
和10.4。据专家分析，大学生就业的难点，一方面是没有充足的岗位，毕业生所
学专业不太符合市场需求，另一方面是一些大学生期望值过高，有的岗位不愿意
去。
据统计，目前大学生就业去向是教学科研等事业单位的占31.6%，在国有企
业就业的占31.5％，在民营三资企业的占26.2％，其他就业的占10.7％。实际
上，如今机关事业单位用人制度改革，需求量小，有一定工作经验比没有工作经
验的大学生更受欢迎。北京的大型企业如首钢等这几年也正处于结构调整时期，
用人量也在减少。大学生到合资企业工作一直是热门，但是合资企业大多数是技
术密集型企业，用人规模不大，吸纳员工也是有限的。因此，就业只到机关、事
业单位，或者大型企业、合资企业谋取高薪的想法在目前与实际情况有差距，毕
业生把眼光瞄准基层，应该是明智之举。
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