如今，网上求职已经变为求职的重要方式之一。互联网让找工作变得更
加方便和快捷。想找什么类型的公司、什么职业、期望收入……在招聘网上
一搜索，适合你的求职信息即在面前展现。随后，把自己的简历和求职信通
过E－maill发过去就是了。但是，网上求职，真的像这般理想吗？往往我们
会听到周围人抱怨：投出去的简历就如石沉大海，没有一丝回音。可见，网
络求职并不只是在招聘网站上填填简历、发几个E－maill那么简单，要使网
络求职成功率大大提高，必须搞定一些小窍门。
好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历。请记住，人事部门通常会收到上百份申
请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，
给对方深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，
以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求
职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。在求职信中，有
两点是能引起对方的兴趣：一、你能为单位做什么；二、对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样
的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分：一、核心
技能，具备职位所要求的资历和学识；二、拥有更为广泛的知识背景和更多
专长，对公司有所帮助。
简历一定要配照片
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会
先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几
分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一个艺
术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，
其他就要靠实力与运气了。
简历写作突出关键词
简历里出现应聘公司的名字：当人事经理搜索人才时，一般会以关键字
“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的
人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到
简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，
就可以被搜索到，例如：“我在XX矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——
可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少……”，“我在可口可乐的
某经销商工作”等，又提高了人事经理浏览简历的机会。
自我介绍里出现对方的职位描述词：另外一个匹配观念就是他的职位如
何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的
简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。
你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描
述完全量身定做的简历。
求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自
经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而
一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求
职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容
易被人事经理找到。否则长期不去关心自己的简历，很快你就会被淹没在网
络简历的洪水中。
反其道而行
不要只投最近三天的职位。一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息
肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷
新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职
位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘
的人少，成功率反而高。
不要在乎对方职位要求。很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招
什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那
就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢
投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事。
发邮件小技巧
让你的邮件永远在最前面。你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们
其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什
么你的求职简历永远没有回应。
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，
让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系
统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按
日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面。
新颖的邮件标题。人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般
会按企业要求把邮件题目写成：应聘XX职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，
让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百
封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。例如一位空姐想要转行，她将她
的邮件标题改为“空姐来上海找工作”，引起绝大部分男人事经理的青睐，
结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3
天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
充分利用网站功能
求职文件夹：求职就是一个申请工作的过程，你可能会先后申请几个职
位，如果每一次申请都重新填写申请表是不是很麻烦呢？有些网站就为大家
解决了这一问题，当求职者找到合适的职位后，申请这个职位，将其保存在
该网站上的简历直接投递到该公司，而无需去重新填写申请表，同时这个申
请也将被保存在“工作申请记录”中，便于以后查询。利用这个求职文件夹，
当用户搜索职位的时候，可以将自己感兴趣的职位信息放进求职文件夹中，
一个也不会漏网，然后有空时可以再来详细地比较选中的职位，有选择性地
进行简历投递。
个人搜索器：网络中的招聘信息浩如烟海，找到适合自己的职位并不是
一件容易的事情，很多求职网站中都提供了有条件的搜索方法，通过这些条
件的设定后，用户就能找到基本符合要求的较多的职位信息，但是如果想要
得到更加精确的结果，还需继续设定搜索条件，如工作类型、月薪范围、学
历要求、外语要求，以及职位关键字等等进一步细化从中搜索到适合自己的
职位信息。
其他的如：我的搜索和订阅、收藏职位、申请职位、邮件订阅等等，求
职者都应该充分利用这些功能和技巧，有的放矢地进行网络求职。
制作求职主页
网络发送求职信太方便了，大家都会发，机会分散了，成功率就大大降
低。准备好你的简历，把它放到网站的数据库里去，让工作来找你。杀手锏
是求职主页。如果你是一位程序设计人员、网页设计制作者、艺术家或者演
员，一些图片、图形、动画或声音可能对你会有很大的帮助，这时你可以考
虑制作个人主页，把你的网址告诉人事主管，他或许会去看看呢。
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